6 главных навыков крутого лидера

6 главных навыков крутого лидера

Для глобального лидерства нужны определенные навыки поведения и компетенции. Выявление ключевых компетенций, определяющих успешные результаты, а затем — развитие этих компетенций позволяет грамотно инвестировать небольшие деньги, выделяемые на управление и развитие талантов. Об этом свидетельствуют результаты глобального исследования лидерских компетенций компании Right Management и Tucker International.

Одним из ключевых результатов исследования стало выявление 6 основных межкультурных лидерских компетенций, необходимых для руководства международными организациями:

1.Социальная адаптация — умение комфортно социализироваться с незнакомыми людьми в спонтанных ситуациях, а также умение наличие искреннего интереса в других людях и умение демонстрировать этот интерес.

2.Присущая креативность — получение удовольствия от сложных задач, стремление к инновационным решениям социальных и ситуационных проблем, а также умение учиться из множества источников.

3.Внутреннее спокойствие — способность оставаться спокойным, отсутствие излишней самокритики и умение учиться на ошибках.

4.Уважение к вере других людей — уважение к политической и религиозной вере других людей и, в том числе, людей из других культурных сред.

5.Умение вызывать доверие — выстраивание и поддержание отношений, основанных на доверии.

6.Определение направления в неопределенности — умение видеть через размытость и неопределенность ситуации, не раздражаться и «не опускать руки», в том числе умение быстро понять, по какие механизмы работают в других культурных средах.

В исследовании участвовали около 2000 лидеров из 13 стран мира. Right Management — подразделение компании ManpowerGroup, занимающееся консультированием в области управления талантами; Tucker International — компания, представляющая услуги по оценке персонала.