Влияние на рынок:3

Действительно данные по занятости показали, что рост рабочих мест в США остановился в августе, но как и несказанно всегда, есть масса возражений и различных прочтений этого отчета. Надо признаться основной аргумент – забастовка в Verizon привела к снижению числа зарплатных ведомостей на 45.000. Если мы рассмотрим исследование домохозяйств, занятость выросла на 331.000, а уровень безработицы сохранился на 9.1%. Другой момент – это рост доли рабочей силы (те, кто работают или ищут работу в пропорции от работоспособного населения), учитывая, что это был снижающийся тренд во время рецессии, а также во время последующего восстановления. Возможно, это реально единственный позитив вышедших данных, однако, учитывая более общий тренд, не стоит уделять этому не на шутку слишком много внимания. Для тех, кто все еще работает, средние рабочие часы были такими же, или падали с апреля; средний заработок в час вырос на 1.9% г/г, что было средним показателем в прошлом году и очень немного ниже средних значений последних шести месяцев. Другими словами, перспективы для занятых также ухудшаются.Основа отчета не должна удивлять, учитывая недавние действительно данные, которые мы видели по активности реального сектора, а также по ведущим индикаторам. Удивительно общие темпы создания рабочих мест остаются как нельзя более крайне недостаточными, по сравнению с прошлыми рецессиями и это такой темп, в котором экономике придется работать до 2017 года только для того, чтобы догнать дорецессионный уровень безработицы, даже не принимая во внимание то, что в это время будет расти рабочая сила. Если США удастся избежать повторной рецессии, перспектива для страны – рост ниже среднего на годы вперед, а также ограничение потребительских расходов, когда за время окупаемости будет происходить сокращение баланса.

..

Рост занятости в США упал до нуля

Источник: FxTeam

Tags

 
 
 
Рост занятости в США упал до нуля , 8.7 из 10 базируется на 100 оцен.
 

0 Comments

You can be the first one to leave a comment.

Leave a Comment

 

You must be logged in to post a comment.