Схемы зарплатного жульничества от работодателей

Схемы зарплатного жульничества от работодателей

К сожалению, рынок труда, особенно ввиду большого количества работников, оставшихся не у дел, изобилует нечестными работодателями, которые не гнушаются применением определенного числа уловок, для того, чтобы завлечь к себе на работу сотрудников, но при этом выплатить им далеко не ту заработную плату, которая обещалась изначально. Сегодня мы рассмотрим наиболее распространенные схемы, когда сотрудники могут столкнуться с такими «сюрпризами».

Итак, чаще всего такие работодатели указывают в объявлении достойную заработную плату, к примеру, за позицию офис-менеджера обещают оклад в размере 6 000 грн. Принятый на эту должность сотрудник подписывает трудовой договор с пунктом о заработной плате, размер которой указывается как «в соответствии с штатным расписанием». Именно ее он и получает на руки, вот только в размере 2 500 грн. А все вопросы относительно такой существенной разницы поясняются работодателем не более чем ошибкой в объявлении.

Немного схожа с этой ситуацией и схема оплаты во время испытательного срока. Суть с объявлением выглядит аналогичным образом, вот только существенная разница объясняется очень просто – прохождением испытательного срока, который оплачивается из расчета 50% от полагающегося оклада.

Есть и ряд директоров, которые вполне намеренно вгоняют сотрудника в рамки стрессовых ситуаций, заставляя выполнять сложные задания и, как правило, в ограниченные сроки. Новички, обычно в силу неопытности, могут не до конца справиться, и совершено закономерными, по словам нерадивого работодателя, в таких ситуациях являются штрафные санкции, в виде лишения премии и части заработной платы.

Не менее распространенным является и момент выполнения разового заказа, когда казалось бы постоянная работа, вовсе не оказывается таковой и оплачивается лишь проект, на который берут человека. Таким образом, вместо оплаты за месяц сотрудник получит лишь оплату за неделю своей работы.

Дабы избежать этих моментов, необходимо четко, еще во время проведения собеседования выяснять все нюансы.