Чем грозит оформление СПД?

Чем грозит оформление СПД?

Во время кризиса бизнес пытается сэкономить на налогах. Нередко компании прибегают к такой легальной схеме, как оформление своего персонала субъектами предпринимательской деятельности (СПД). Но чем это грозит рядовому сотруднику и как в таком случае защита.

О последствиях не задумываются
Когда работодатель предлагает своему сотруднику зарегистрировать СПД и выплачивать ему зарплату в полном объеме абсолютно законно, люди, как правило, не задумываются о том, к чему это может привести. Ведь в таком случае они являются уже не наемными работниками, а самостоятельными предпринимателями. Многие соглашаются на такие условия, боясь потерять хороший оклад, поскольку найти работу с достойной оплатой труда в Украине по-прежнему довольно трудно.

Алексей, будучи программистом, не собирался заниматься частным предпринимательством. Однако, при поиске работы нашел такую компанию, которая со всеми своими сотрудниками оформляла трудовые отношения исключительно по такой схеме. Поэтому он стал перед выбором: хочешь работать здесь – регистрируйся, как субъект предпринимательской деятельности, а не хочешь – ищи другое место. И не обязательно самому заниматься этими долгими и трудоемкими делами, всегда Вам помогут здесь

«Фирма держала нескольких бухгалтеров, которые занимались ведением отчетности по СПД. Открывать же его пришлось уже самому, как и теперь закрывать», — говорит Алексей. При этом компания ему компенсировала расходы на оплату единого налога, а также покрывала траты на ведение банковского счета, на который начислялась зарплата.

О том, чтобы делать доплату в Пенсионный фонд для начисления минимальной пенсии, как это нужно было до 1 мая 2009 г., речь тогда не шла (постановлением Кабинета Министров от 14.04.2009 №336 «Об уплате взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование физическими лицами — субъектами предпринимательской деятельности, которые выбрали особый способ налогообложения» порядок изменен — «ФинЗах»). «Они сразу сказали всем: если кто хочет, то, пожалуйста, доплачивайте из собственного кармана», — рассказывает Алексей.

В целом, он признается, что несколько безответственно подошел к этому вопросу, поскольку до конца не уточнил все детали по ведению СПД, а компания сама не потрудилась разъяснить нюансы. Например, никто не объяснил, как сделать так, чтобы закрыть СПД, не теряя в деньгах. Ведь те, кто пребывает на едином налоге, должны регулярно платить его независимо от того, есть доход или нет. Не зная того, что можно перейти на общую систему налогообложения, при которой налог платится только с прибыли, Алексей еще в течение года после смены работы платил каждый месяц по 200 грн.

Сперва он планировал заниматься подработкой. Однако, не вышло. Ведь одно дело, когда в лице работодателя есть постоянный заказчик, и совсем другое, когда его надо все время искать. Весной вступил в действие новый закон, который обязал предпринимателей платить больше в Пенсионный фонд и Алексей уже серьезно задумался о закрытии СПД.

Администратор Елена, как и Алексей, проработала как СПД в течение года. Правда, первоначально работодатель ее вообще никак не оформлял, а после испытательного срока дал понять – или открываешь СПД, или берем на работу, но тогда изымаем из твоей зарплаты все налоги. При этом руководство компании успокаивало Елену обещаниями доплачивать в Пенсионный фонд из своих ресурсов. Однако, поскольку обещания были устные, а Елена положилась исключительно на порядочность работодателя, то в итоге никаких дополнительных взносов никто не делал.

Расходы на открытие банковского счета и снятие зарплаты ей также никто не стали компенсировать. «Сумма хотя и небольшая была, но получается, что они экономили на мне хорошо по налогам и при этом даже не могли оторвать от себя каких-то 50 грн на открытие счета», — жалуется Елена.

Кроме того, в банке, как правило, берут комиссию при съеме денег. В лучшем случае — это 0,5% от суммы. «Получается, что из моих денег снова шли вычеты в пользу работодателя. Компания при этом делала вид, что так и надо, а не нравится – до свиданья», — говорит Елена.

Однако, в отличие от Алексея, ее работодатель все-таки объяснил, как после увольнения быть с СПД и что делать, чтобы не платить единый налог. Тем не менее, больше прибегать к такой схеме работы Елена не намерена: «Мороки больше, чем выгоды. Лучше потратить больше времени и сил на поиск нормальной работы, чем так».